青春中国1920    复制

让青春的旗帜高高飘扬

—— “全国五四红旗团委创建单位”典型推荐之山东省农科院团委

山东省省直机关团工委领导来院指导共青团工作

    山东省农业科学院是山东省唯一的省级综合性农业科研机构，设有粮经作物、果树、蔬菜、畜禽、蚕桑、土肥、植保、检测、原子能农业应用、农业微生物、农业生物技术、信息技术等50多个学科，建有玉米、棉花、蔬菜、花生4个国家农作物改良分中心（全省共有5个），7个农业部检测中心，5个农业部原原种基地和1个国家果树种质资源圃，农作物示范基地面积达500万亩，推广面积5000万亩。现有驻济单位在职工1160人，28周岁以下的青年370人，其中团员220人。院团委辖有1个团总支，16个团支部。近年来，在院党委、院机关党委和山东省省直机关团工委的领导下，院团委以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持服务党的中心工作、服务青年成长成才的工作宗旨，团结带领广大团员青年，立足科研创新、科技推广等本职工作，积极投身农业科研事业和社会主义新农村建设，各项工作始终走在省直机关前列，2004年12月获得“山东省五四红旗团委”称号。
    2005年以来，院团委把创建“全国五四红旗团委”作为团的工作总目标，在组织团员积极参加农业科技创新与进步、科技成果推广转化，培养锻炼青年成长、成才等方面做了大量工作，走出了一条以团委为龙头，以支部为基础，以阵地为依托，以制度为保障，以活动为载体的新路子，进一步调动了全院团员青年人心思干、人心思上的积极性，开创了共青团工作的新局面。

以党建带团建，狠抓团的组织和团的队伍建设

院青年理论学习中心组组织集中学习讨论

     山东省农科院是一个高知识群体密集的地方。随着高学历人员的引进，团员的数量呈递减趋势。面对新的形势，院团委依靠党建带团建，重点加强了团的组织和团的队伍建设，使团组织的凝聚力和战斗力明显增强，为做好共青团的各项工作打下了坚实的组织基础。
    ——加强团委班子和基层团组织建设。院党委高度重视共青团工作，为团委配备了政治素质高、业务能力强的班子成员，要求院团委书记列席院机关党委的重要会议，吸收团的干部参加全院党的重要活动。本届团委2004年10选举产生，由专职书记1人、副书记2人及4名委员组成。7名班子成员政治素质好，文化程度高，均为中共党员、大学学历。班子实行集体领导和分工负责相结合，实行重大问题集体讨论和请示报告制度，班子民主生活会制度和任内目标管理制度。院团委还十分注重班子自身建设，注重班子成员政治理论水平和思想素质的提高，坚持经常性的政治理论学习。院青年理论学习中心组每个季度组织一次集中学习讨论，围绕学习“三个代表”重要思想、党的十六大及团的十五大精神、科学发展观、社会主义荣辱观等党团基本知识，每次确定一个讨论主题，班子成员带头发言，带头撰写学习心得，在院网站和《团讯》上进行交流。各支部不断创新学习形式，将团的学习与所在党组织的学习结合起来，采取集中学习和外出参观相结合、请进来与走出去相结合的方式，既突出共青团特色，又保证了学习效果。院团委还坚持“以制度管人、以制度管事”的指导思想，结合农业科研单位团员青年学历层次高、人员少、较分散等特点，修订和完善了团内例会、“三会一课”、团员年度注册、团费收缴和管理使用办法、工作讲评、“评优”等制度，制定了《关于推荐优秀团员做党的发展对象的实施意见》；指导各基层团组织按期换届，配齐配强共青团干部，保证了全院团组织的健全和工作网络的畅通。他们团结协作，踏实肯干，真正成为一个善于学习、团结实干和富有战斗力的班子。
——加强团干部和团员队伍建设。作为农业科研单位的团员青年，不仅要有较高的政治素质，而且要有扎实的专业知识。在团员队伍建设中，始终坚持党建带团建的原则，注重对团员青年政治意识、责任意识、团员意识及模范带头意识的教育与培养。院团委积极倡导终身学习的观念，每年举办团干培训班、学术报告会、交流会、知识讲座，选派青年同志参加重大学术会议，组织外出参观考察，开展争当“优秀青年岗位能手”、争创“青年文明号”活动，在工作中给任务、教方法、出主意、明思路，关心帮助解决团干成长中的实际困难，为团干部的健康成长创造一个良好的环境。在2005年开展的增强团员意识主题教育活动中，院团委开展了“保持党员先进性，共青团员怎么办”大讨论和征文评选活动，共收到论文70余篇。他们还与省直机关团工委联合举办了全省“鲁棉研杯”“保持党员先进性，共青团员怎么办”主题征文活动，进一步增强了广大团员的责任感和使命感，提高了团员青年的思想觉悟和政治素质。为使更多的青年岗位建功、岗位成才，院团委开展了“青年文明号”创建和争当“青年岗位能手”活动，使“号”、“手”联动，推动了青年文明号争创活动向纵深发展，发挥了青年文明“号”、“手”的示范带动作用。目前，那些思想好、能力强、具有发展潜力的团干部和团员青年已成为重要工作岗位的骨干，还有的承担着农业部、省或院级重要课题，先后有15名同志被提拔到领导岗位，16名同志通过“推优”成为中共党员，30人次被评为院“十大优秀青年”，4各单位获得省级青年文明号，3各单位获得省直机关青年文明号，3名同志获得省直机关“优秀青年岗位能手”称号。

发挥共青团的生力军作用  在科技强院建设中建功立业

宁夏自治区党委书记陈建国同志接见山东省农科院青年志愿者

青年科技人员开展科技下乡服务活动

    院团委把围绕院中心开展工作，激励青年岗位建功，培养青年早日成才作为工作的立足点和出发点，充分发挥青年团员在科技创新、科技推广服务等活动中的作用，用青春谱写了一曲动人的奉献之歌。
    ——发挥青年人在科技创新中的作用。近年来，大批青年硕士、博士的引进，为农业科技事业的发展注入了新的活力。为使他们尽快成为各个岗位的骨干，院团委积极向党委建言献策，积极反映青年人的意见和要求，每年举办青年科技论文征文比赛，组织学术辅导报告，营造浓厚的学术氛围。院党委也十分关心青年人的成长、成材，在资金紧张的情况下，2005年拿出100万元实施了“青年科研基金计划”，仅2005年就批准立项60项，极大地激发了广大团员青年投身科研、献身农业的热情，保护了他们的工作积极性。“十五”期间，农科院共有75个作物畜禽新品种通过省和国家审定，发表SCI收录论文32篇，获得植物新品种权5项、发明专利15项，获得省级以上科技成果奖励87项，主持着国家科技攻关、863、973、跨越计划等各级各类科技项目。在这些项目获奖者和在研课题的承担者中，有50%的是青年人，还有一些青年同志已成为重要课题的主持人。
    ——发挥青年人在科技推广服务工作中的作用。山东省农科院一直高度重视科技成果的推广转化和示范服务，把为全省农业生产服务作为全部工作的出发点和落脚点，在全省17市80多个县选择120个联系点，签订科技援助协议210份，建立科研中试、成果示范和良种繁育基地120处。院团委充分利用农科院的人才、成果、技术优势，组建了科技扶贫专家服务团，深入到全省各县市区进行技术指导服务，参加了百名专家推广百项成果的“农业新技术推广行动计划”，在每年春播春管和秋收秋种的关键时期，组织开展科技下乡、举办培训班、开通青年专家热线、召开现场会，为农村提供科技支持、进行科学规划、培育特色产业、组织农民培训等优质高效的服务。在推广服务活动中，他们突出一个“实”字，把先进科技、信息送到田间地头，送到老百姓的家门口，帮助农村青年寻找致富门路，带动更多青年农民掌握先进的农业科技知识。近几年来，共培训青年农民骨干1万多人次，举办各类农业科技培训班50多期，赠送资料10余万份，送科技下乡常年保持在200人次以上，受到了广大青年农民的欢迎。
    ——积极开展青年志愿服务活动。院团委按照开放办院的方针，积极与团省委、省直机关团工委联合开展青年志愿服务活动。参加了“跨世纪青年农民工程”、“城乡青年互助奔小康行动”，组织青年专家赴河口、武城、高唐、宁津、沂水等地开展了科技下乡服务，举办各类技术培训班、知识讲座、科技咨询，向农民赠送科技资料和书籍。2005年3月，院团委积极响应团省委号召，在全院遴选了王敬华等6位同志，参加了“牵手西部—山东赴宁夏志愿扶贫接力计划农业科技项目”，到宁夏进行为期半年的支农服务。为了让团省委放心、志愿者舒心、志愿者家属安心，院团委积极为志愿者排忧解难，帮助他们处理当前工作与志愿服务的关系，为他们发挥作用牵线搭桥，当好他们的坚强后盾。志愿者利用自身的专业优势，通过开展科技下乡、科技咨询、举办专题讲座等形式，积极为宁夏农业科技的发展献计献策，把山东的新技术、新成果、新观念带到了宁夏，为当地政府、当地农民群众办了许多好事、实事，谱写了新时期青年献身西部开发事业的新篇章。院团委还把山东的“生产、加工万寿菊，提炼叶黄素”项目引进，今年已种植6000多亩，目前长势良好。这些活动的开展，充分展现了山东省农科院青年的良好形象，架起了鲁宁农业科技合作和友谊的桥梁！

构建多姿多彩的青年文化   为精神文明建设增光添彩

参加省直机关工作人员普通话大赛，荣获团体二等奖

“青春献祖国”主题团日活动

青年志愿者闫宁同志事迹报告会

    近年来，在教育引导广大团员青年积极投身科研创新和科技推广服务活动的同时，他们还注重发挥团员青年在院所精神文明建设中的生力军和突击队作用。院团委以活动为载体，构建了多姿多彩的青年文化，为青年人的健康成长营造了一个积极和谐向上的成长环境，使其在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干，为院所精神文明建设增光添彩。
    扶贫济困、爱心捐助是中华民族的传统美德，多年来，院团委坚持大力开展扶贫济困献爱心活动，积极参加“慈心一日捐”，为“春蕾女童”和生病职工捐款等；为让贫困地区的孩子读上我的第一本课外书，全院团员青年积极捐书、捐款，捐助图书1800多册，在济南长清区张夏镇靳庄小学建立了“山东省农科院爱心图书室”，为构建和谐社会，建设社会主义温暖大家庭做出了积极的贡献，也培养了团员青年良好的思想情感和道德行为。院团委还举办了以“新时代、新团员”为主题的“赴宁夏青年志愿者事迹报告会”，并将他们的事迹汇编成册，印发给全院所有的团员青年；在“五四”青年节前夕，请山东教育学院在校生、赴贵州执教的青年志愿者闫宁来院与团员青年一起交流在贵州执教的经历和感受，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。为营造积极向上的工作及生活氛围，陶冶青年的情操，院团委定期举办院职工运动会、篮球、乒乓球、保龄球、跳绳等各类比赛，开展党团知识竞赛、青年摄影比赛、普通话大赛，成立了山东省农科院篮球俱乐部、乒乓球协会、摄影活动小组，采取独办、联办形式，先后举办了庆“七一”文艺汇演、庆国庆歌咏比赛，组织青年入党积极分子、优秀团员、基层团干部和广大团员青年开展卫生大扫除、义务植树、义务为孤寡老人服务等活动，构建了多姿多彩的青年文化。
    近年来，山东省农科院团委先后获得了“山东省五四红旗团委”、“山东省优秀青年志愿服务集体”，第一届“党员干部之友杯”机关青年思想政治工作创新奖先进集体，“省直机关先进团委”、增强团员意识主题教育活动优秀组织奖等荣誉称号；省直机关先进团支部有4个，优秀青年工作者5人，优秀团支部书记4人，优秀团员10人。

为企业跨越式发展贡献青春

——“全国五四红旗团委创建单位”典型推荐之神华集团海勃湾矿业公司团委

    近年来，神华集团海勃湾矿业公司团委积极响应上级团组织的号召，在公司党政的正确领导和大力支持下，团结带领全体团员青年，紧紧围绕企业中心工作,通过开展形式新颖、内容充实、灵活多样的活动，引领广大团员青年立足岗位，建功立业，不断创新工作方式，改进工作方法，开拓了共青团工作的新局面。

    以科学发展观为统领，实施系列“青年工程”行动，引领广大团员青年为建立本质安全型企业、提高企业竞争力而努力

主题教育活动推进大会

基层党委书记参加团委会议

    进入21世纪以来，随着我国社会主义市场经济体制的初步建立与发展，煤炭行业出现了新的发展特点，把“以人为本”的理念渗透到生产管理之中，使安全生产成为全体员工的自觉行动，实现本质安全是煤炭企业的治本之策。而安全又是煤矿的老大难问题，海矿公司团委工作的努力方向无疑要从促进企业的安全生产的顺利进行来开展。安全教育阵地、安全制度落实等促进安全生产的活动，处处都有团员青年充满活力的身影。
    ——深化海矿青年安全行动。充分利用班前会、广播、电视、橱窗、周一安全例会等宣传教育阵地，开展“我为安全做贡献”、“反三违、查隐患、堵漏洞、提建议”、百日安全生产竞赛、安全板报评比、安全知识竞赛、安全教育图片展等活动，发挥青年安全监督岗的监督保障作用，团员青年的模范带头作用和青年安全示范岗的示范带头作用，不断强化了职工的安全生产意识，使“我要安全”和“我会安全”贯穿生产活动的每一个环节。
    在总结近年来抓安全经验的基础上，团委提出以安全督察工作为切入点，以落实安全生产责任制度，真正建立起党政工团齐抓共管安全生产的长效管理机制，构建企业安全文化为目标的工作思路，并认真组织实施。团组织积极参加安全工作督察组，重点抓各项工作制度的落实，抓干部作风的转变，抓思想教育，抓宣传引导，抓劳动竞赛，抓典型选树，抓青年先进示范作用发挥，抓群众青年安全监督网络建设，积极主动的配合党政开展灵活多样的活动，进行了安全生产工作现场观摩、交流、巡查活动，取得了明显效果。得到神华集团公司领导的充分肯定。平沟煤矿对青年岗员实行风险抵押、责任共担制度；老石旦矿坚持下井跟班，随时检查，及时汇报制度；老石旦洗煤厂、路天洗煤厂建立了青年工作基金；公乌素煤业公司对青年岗员实现了工作日志管理办法。
    ——深化海矿青年文明行动。充分发挥团、青组织的宣传教育阵地的作用，抓住有利时机，全方位、多形式的对广大团员青年进行思想教育。充分利用五四青年节、七一党的生日等重大节日、活动为契机，开展“我们的明天更美好”主题教育活动，力所能及地为青工办实事、解难题，使团的思想政治工作更加贴近于现实生活，贴近于企业的稳定发展。
    ——深化海矿青年人才行动。在以往工作的基础上，以岗位培训为基础，岗位练兵、技术比武为方法，拜师学艺为形式，全面提高为目的，配合工会等有关部门连续三年开展了十四个工种1074名职工参加的海矿公司技术大比武，表彰奖励了143人。组织了“十、百、千、万”青年创业建功活动，先后评选了128名青年岗位能手，表彰65名优秀青年人才，不断调动广大团员青年立足本岗、无私奉献的积极性和创造性。并培养选拔了“全国青年岗位能手”马文臣、“全国青年兴业领头人”刘谦；“全区优秀青年企业家”孙建岭、刘海军等一大批先进典型，使青年们学有榜样，赶有目标。

    充分认识企业生产经营管理形势，以建立质量效益型企业为目标，引领广大团员青年在各种有特色的活动中创新创效

青年安全质量标准化工作总结动员会

技术比武得到公司领导关心

    质量效益年活动，安全质量标准化工作是海矿公司今年工作的重点。各级团、青组织加强了对活动的组织领导，广泛开展活动。
    ——深化海矿青年创新创效行动。紧紧抓住“科技、服务、管理、营销”四个关键环节，引导青工从小革新、小改造、小设计、小发明、小建议入手，全面参与企业的创新创效活动。建立了青年科技成果申报、评比奖励办法，帮助青工增强创新创效的意识和能力。充分发挥青年科技攻关小组的作用，组织了优秀成果的评比、展示、推广活动，为企业创效800多万元，促进了企业的技术进步和效益的提高。获得一、二、三等奖的17名同志享受每月300元的技术津贴一年，鼓舞了青年的工作干劲和参与活动的热情。并参加了神华集团公司组织的创新创效成果展示，今年又有一个项目被乌海市委、市政府授予“首届市长创新奖”。
    ——开展学习教育活动。充分利用广播、电视、报纸、橱窗、黑板报、班组例会、团青活动日等宣传教育阵地，宣传在企业中提高产品质量的重要意义方面的知识。组织了宣讲团、工作组深入到区队、班组、生产一线给青年职工们宣传开展安全质量标准化工作在当前海矿公司发展当中的重要现实意义和深远的历史意义。使职工进一步认识到：质量是企业生存发展的根本，只有产品质量的提高，才有企业效益的提高，才有企业的振兴和发展，才有职工的希望和前途。组织各学校团员、少先队员与生产单位结对子给生产一线员工写安全信、送安全茶、表演安全小节目、在家中叮嘱一句安全话、宣传一条安全质量标准化小知识等牢固建立起安全质量标准化的“第三道防线”。
    ——组织“安全生产在我心中、质量效益在我手中”演讲比赛和有奖征文活动。演讲比赛由各基层单位组织了初赛，选拔了25名优秀选手，参加了公司组织的总决赛，评比出一等奖一名，二等奖四名，三等奖六名，优秀奖14名。有奖征文都紧紧围绕活动主题，突出活动重点，宣传活动开展的重要意义；宣传在活动中涌现出来的先进集体和个人的事迹；经过评委们的认真评选，有46篇征文获得了奖励。
    ——认真开展了“三爱、三创，六比、六看”劳动创造竟赛活动。通过劳动创造竟赛活动来进一步调动广大团员青年的工作热情，使每名团员青年都做到“身边无事故、手中无次品”，公司团委命名表彰了9个优秀青年集体，9个优秀青年安全生产示范岗，4个优秀青年文明岗，4个质量效益年活动优秀组织单位，4个共青团工作创新奖，有效地促进企业各项经济技术指标和安全生产任务的顺利完成。
    ——组织专题黑板报、橱窗评比活动。各单位都围绕“质量效益年活动”的主题，每月至少出一期专题黑板报或橱窗。公司团委、青年工作部从版面设计、主题思想、具体内容、实际效果等进行检查和评比，确定奖励15个单位的板报分别获得一、二、三等奖。使各单位的黑板报、橱窗成为宣传质量效益年活动、质量标准化工作的一道靓丽的风景线。
    ——开展了“青春献矿山 永远跟党走”增强团员意识主题教育活动,团委牢牢把握“围绕主线、紧扣主题、把握关键、注重实效、解决问题”六个方面，从机构建立、学习、讨论、检查、考核等活动的具体规定方面制定了实施细则，使活动目标明确，切实可行。
    ---为了充分发挥团员青年在企业安全生产中的生力军作用。公司团委、青年工作部提出了安全质量标准化工作方案，明确了工作目标，采取了十项措施开展工作，对每项具体工作都明确了责任人，排出了时间表。把团青干部的工作内容都纳入安全质量标准化工作当中，使每个人能够按照标准去工作。有计划、有步骤、有重点的推进工作。各级团青组织积极行动、努力工作，在企业的重点工作中较好的发挥了积极作用，得到了党政领导的充分肯定。

    以五四红旗团委创建为载体，全面加强基层组织建设，不断增强团的凝聚力和向心力

创新创效

    当代青年的成长面临着错综复杂的社会文化环境，各种文化思想相互激荡，青年员工的思想和稳定性相对减弱， 扎实团组织自身建设是做好各项工作的基础。公司团委以五四红旗团委创建活动为载体，制定实施了《进一步深入开展五四红旗团委创建活动的方案》，以党建带团建，以团建促发展，认真抓好四项建设。
    ——抓好青年工作部的机制建设。建立青年工作部是我公司党政领导为了进一步加强对青年的培养和教育力度，全面提高青工的综合素质，促进企业的发展而采取的新举措。我们在建立健全组织的基础上，重点抓青年工作制度的落实，抓各项活动的开展。有计划、有重点的推进工作的开展，不断提高青工的综合素质，适应企业跨越式发展的需要。
    ——抓好青年文化建设。各级团、青组织认真研究企业文化建设，通过大力宣传“八荣八耻”的荣辱观，引领广大团员青年以集体主义与个人目标相结合为方向，以振兴企业为己任，广泛开展职业道德、家庭美德、社会公德教育。积极创造条件建立青年文化活动阵地，开展适合青年特点的丰富多彩、健康向上的文化活动。建立各种青年兴趣组织，倡导健康、科学、文明的生活方式，活跃矿区青年的文化生活，营造良好的企业文化氛围，构建海矿企业安全特色文化。
    ——抓好团青队伍建设。注重抓好团青干部、团员两支队伍建设，不断强化组织意识，增强团青组织的凝聚力和战斗力。制定实施了“抓基层、打基础、抓落实”工作方案，坚持经常检查、灵活指导、及时督促、全年评比的工作制度。不断探索新方式、新方法。表彰奖励8个先进团委、先进青年工作部、14名优秀团干部，49个先进集体，71名先进个人。整顿了2个团总支（支部），3个青年工作部，调整了4名基层团委书记、青年工作部长，不断提高团青组织的工作水平。2004年以来，有五个基层团单位被评为“中央企业五四红旗团总支”创建单位；平沟矿综采队、公乌素洗煤厂调度室被内蒙古团委评为“全区青年文明号”，平沟矿机电队被内蒙古自治区青年文明号组委会授予“青年文明号十年成就奖”，路天煤炭加工公司、老石旦矿运输队被授予“十年全区青年文明号活动优秀组织奖，平沟矿综采队被乌海市团委授予“全市五四优秀青年集体”，老石旦洗煤厂、公司四中被内蒙古团委评为“全区五四红旗团委创建单位”，老石旦矿被乌海市团委授予“全市五四红旗团委”，并有16名同志分别受到神华集团公司团委、内蒙古团委、乌海市团委的表彰。
    ——抓好团、青组织能力、作风建设。着眼于开创共青团、青年工作新局面，努力提高团青组织服务大局的能力、服务青年的能力和组织建设创新的能力。突出抓好作风建设，维护青工的合法权益。大力弘扬求真务实的工作作风，始终坚持“三级联动”的工作思路，在全公司形成一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责、奖罚分明的有效机制，保证上级和领导交办工作任务能够件件落到实处。
    海矿公司团委充分认识企业改革形势，与时俱进、 奋发向上，不断开拓共青团和青年工作的新局面，使共青团组织成为青年的坚强领导核心，使团组织的战斗力、凝聚力和向心力不断得到加强，为企业发展做出应有的贡献。

    相关链接

    神华集团海勃湾矿业公司：神华集团海勃湾矿业公司位于黄河之滨的内蒙古自治区乌海市，是一家有着40多年开采历史的国有煤炭企业，年产量为600万吨。现有职工10800名，其中35岁以下青年职工占57%，分布在全公司的4个生产矿，4座洗煤厂的各个岗位。公司生产的产品有主焦煤、1/3焦煤，属国家保护性开采的稀有煤种，远销全国20多个省、市、自治区，主焦煤还打进了印度、巴西、日本、菲律宾等国际市场。

共青团神华集团公司海勃湾矿业公司团委荣誉榜

（供稿：神华集团海矿公司团委）

    近年来，江西财经大学团委以与时俱进的精神研究新情况，努力加强团员意识教育，努力进行团的理论创新、制度创新和工作方式创新，以创新求活跃，以创新求发展，加强班子建设、支部建设、主题活动和阵地建设，开创了共青团事业的新局面。

服务为本，创新为魂

——“全国五四红旗团委创建单位”典型推荐之江西财经大学团委

    近年来，江西财经大学团委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的教育方针，围绕学校的中心工作，本着“切实服务于广大团员青年”这一宗旨，认真贯彻团中央和团省委工作要求，切实加强团员意识教育，坚持开展大学生素质拓展计划，较好地发挥共青团组织在素质教育和人才培养中的作用。在班子建设、支部建设、主题活动、阵地建设等方面取得了优异的成绩。

    坚持党建带团建，大力加强团干队伍建设，构建学习型组织

    几年来，江西财经大学团委在学校党委的正确领导下，努力践行“三个代表”重要思想，在每年的新生入学之初都开展以“火红的青春—高举团旗跟党走”等为主题的纪念“一.二九”学生运动大合唱，连续坚持了20年，在每年的“五四”期间举办“党旗下的青春”等为主题的“春之声”晚会。
    加强对基层团干部的培训，全面提高基层团干部队伍的素质，是共青团工作的重中之重。江西财经大学团委坚持加强团的干部队伍建设，不断加强团的干部队伍理论学习，每年选派基层团干参加团中央和团省委组织的各种理论学习班。
    除此之外，江西财经大学还努力做好团干转岗工作，团干努力做出实绩，做到先有为后有位。学校党委、组织部门高度重视共青团工作，全面了解团情团况，培养团干、关心团干、管好团干、用好团干，真正使共青团成为党的后备军，使团干部成为党的后备力量。

    坚持评先创优，大力加强基层团组织和团支部建设

    在坚持评先创优，大力加强基层团组织和团支部建设方面，他们全面贯彻党的教育方针，以培养学生的思想政治素质为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，造就具有“信、敏、廉、毅”综合素质的创新创业型人才。全面开展“大学生素质拓展认证”，以此为突破，在每年的“五四”评优中，创造性的设立“素质拓展示范支部”和“素质标兵”评优项目， 鼓励和提高学生的人文素质和科学素质，加强基层团支部的素质拓展认证工作。
    为了鼓励各分团委、团支部争先创优，同时树立基层团组织的更优秀典型，校团委开拓思路，在团组织的吸引力和凝聚力好、基层组织建设好、 “大学生素质拓展计划”开展好等基础上评选出“五四红旗分团委标兵”和“优秀团支部标兵”，表彰了先进，树立了典型。使全校团组织形成积极向上的工作氛围。  
    校团委十分注重基层团支部思想建设和阵地建设，要求各分团委为每个低年级团支部配备一名优秀的高年级学生党员担任助理班主任，加强基层团支部的思想建设。

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力开展主题教育活动

    深入开展十六大、十六届三中、四中全会、团的十五大精神的学习教育活动，进一步掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮，也是几年来他们工作的重心，他们先后开展了“激励永远”、“纪念一二·九”运动70周年、纪念抗日战争胜利60周年、“火红的青春”第20届合唱艺术节等10多个主题宣传教育活动，同时配合团省委和教育厅举办了“红色青春-高举团旗跟党走”文艺晚会，收到了良好的效果。
    为深入贯彻落实科学发展观，建设和谐平安校园。他们积极开展诚信教育，提高大学生的思想道德素质。大学生维权中心开展了“诚信校园、校园诚信”的宣传教育活动。青年志愿者协会以校园文明场所创建、社区服务、环保宣传为重点，组织开展了“科技、文化、医疗、法律”四进社区等主题活动。
    结合主题教育，他们还相继通过举办学生学术节、文化艺术节、社团文化节、创业论坛等学术文化艺术活动，深入贯彻《关于加强和改进大学生思想政治教育的决定》，大力推进“大学生素质拓展计划”，促进青年成长成才。

    以大学生素质拓展为中心，大力开展第二课堂活动，加强阵地建设

    以大学生素质拓展为中心，大力开展第二课堂活动，加强阵地建设。在江西财经大学团委的工作中也是亮点频现：为健全制度，他们先后制定了《江西财经大学大学生素质拓展计划实施细则（试行）》、《共青团江西财经大学委员会先进个人评选办法》等一系列规章制度，为推进大学生素质拓展计划提供了强有力的制度保证；为完善机制，他们先后建立了大学生素质拓展的运行机制，采用校、院两级运作模式；完善了认证机制，建立了校、院、班三级认证体系，我们还率先在全省范围内改革了我校的团内评优制度，首次评选素质拓展特色工作奖，素质拓展示范团支部、十大素质标兵等，进一步扩大了素质拓展的影响力；结合载体建设，2005年，全校新增了社会实践基地20余家，校团委还专门成立了大学生艺术团、大学生记者团、大学生维权中心、大学生理论研究会、大学生职业规划协会、大学生心理咨询协会、礼仪队等组织，举办各种丰富多彩的活动。为大学生素质拓展计划的实施搭建了平台；针对文化建设，校团委从2002年启动了“创业论坛”，至今已举办了百余场讲座，今年又在此基础上启动了“人文论坛”、“来自创业路上的报道”，在第十五届学生学术节中，我们又启动了“博士论坛”。
    除此之外，他们还认真组织实施“三下乡”社会实践活动。2005年暑期动员和组织了万余名大学生以多种形式参加“三下乡”志愿服务活动，重点组织了“村长助理服务团”，变“三下乡”为“长下乡”，取得良好的效果。同时，学校连续第12次荣获全国“暑期社会实践先进单位”称号。为充分发挥青年志愿者行动的育人和服务社会功能，一年来，他们先后设立了PC卫士校园行、助残帮困、环保宣传、法律咨询、校园文明创建等专业化志愿服务小组，使各项活动开展得更具体扎实。同时积极实施西部志愿服务计划，动员应届毕业生志愿服务西部。

（供稿：江西财经大学团委）

煤海青年先锋铸辉煌

——“全国五四红旗团支部”典型推荐之江苏省徐州矿务集团公司张双楼煤矿综采二队团支部

我矿党委定期召开青年工作会议来研究部署近期的青年工作

    江苏省徐州矿务集团公司张双楼煤矿综采二队团支部，现有团员青年116人，占全区职工数的78%，在特殊的煤矿行业中发挥着顶梁柱般不可替代的重要作用。长期以来，在党和上级团组织的关怀和指导下，该队团支部不断加强团的作风、组织和能力建设，以一流的团干部，带动一流的青年团员，创造一流的辉煌业绩。荣获江苏省级“青年文明号”等多项荣誉称号，2005年又创出了在国内罕见的大倾角复杂地质条件下成功采煤的先进开采技术。
    煤海拼搏勇开拓，冲锋陷阵顶梁柱。在煤矿工作环境复杂，重体力，高难度的生产中，与大自然搏斗的艰苦丝毫不亚于残酷的战争，青年团员就是这与自然搏斗中冲锋陷阵的战士。该队团员青年在整个队伍中占78%多，是不折不扣的主力军，不但从人数上说明问题，更因为在煤矿井下作业条件中，“急、难、险、重”只有这些年富力强的青年人能够担当。所以青年团员在生产一线举足轻重，是真正的顶梁柱。2005年7月，该队主采的7417综采工作面遇到大断层、地层来压等复杂地质情况，工作面中部十几台支架处出现冒顶，十几吨重的矸石压着支架前梁动弹不得，此时工作面的平均角度在45度左右，局部达到47度，这是干了多年煤矿的矿工们想都不敢想的倾角极限，国内外都属罕见，被上级的工程技术人员戏称为千米井下的“华山”。团支部迅速召开团员动员会，及时提出“困难面前人人争先，团干部带头团员跟上”的奋战口号。制定周密的方案和措施，发扬青年煤矿工人特别能战斗的精神，被称为煤海虎将的青年队长马德昌（矿青联常委）冲锋在工作面最艰苦的地方，超前挂网，扶棚腿、破矸石、攉浮煤。他干在工作面，吃在工作面，在工作面一泡就是十几个小时。市级优秀团员韩有为在抢险过程中，舍小家，顾大家，全月未休一个班盯在现场。青年技术员白家刚（矿青联委员）接管路、挪水泵，运木料从不叫苦，感冒发烧后，第二天仍然坚持下井战斗。据统计，在这段大倾角采煤期间，每名团员青年至少加4个班，有21名团员青年全月未休一个班。就因为这帮煤海虎将的奋力拼搏，冲锋陷阵不怕吃苦的精神，确保了全月的生产计划的完成。也为煤炭生产开创了极倾角复杂地质条件下成功采煤的先例。

    青春风采写春秋，朝气蓬勃创三优。统揽全局、因势利导把团的建设纳入到制度的轨道上来，是确保团员队伍战斗力的根本保证。尤其在加强青年文明号工作方面，全队团员青年提出以打造“优质的产品、优良的管理、优秀的人品”为创建口号，制定了《青年文明号创建工作标准》、《青年文明号创建目标责任考核制度》等制度。在制定每一年度工作要点时，充分发挥“党建带团建”的作用，党支部和上级团组织严格把关，制定切实的工作规划。党支部定期跟踪监督落实情况。在创建“省级青年文明号”过程中，团支部以培育区队文化为载体，把服务安全生产和服务青年作为最终目的。精益求精，创新创效。青工的安全意识、质量意识和责任感都大为提高。多年来，全队青工未出现一例重伤事故。用过硬的创建业绩赢得了2003年度徐州市级青年文明号和2004年度江苏省级青年文明号等荣誉。

“五四”青年节召开“十大青年明星”暨团建表彰会来表彰先进，树立典型。

    听党的话跟党走，勤学善思做助手。永远跟党走，做党的事业排头兵和助手，是党赋予共青团的艰巨而光荣的任务。团支部积极响应党的“青年人才工程”。把培养青年人才，为党输送人才作为团支部重要工作之一，团支部开展“青工职业生涯导航设计”帮助青年设计奋斗目标，指明奋斗方向。定期召开“自学考试经验交流会”让在自学路上取得丰硕成果的青年谈经验。营造“自学成才”浓厚氛围。团支部每季度都开展 “三最佳”评选活动，即“最佳采煤能手”、“最佳安全卫士”、 “最佳青岗员”，评选结果直接与“推优”工作、岗位能手、优秀团员的评选挂钩。组织开展“学技术，当能手”活动，多次在工作面现场举办技术讲座、技术练兵比武等活动；这些活动的开展，使团支部工作在活动面上进一步拓展，将团支部工作与服务青年成才有机地结合起来，形成了比学赶超的良好氛围。涌现出了全市煤炭行业有名“青年煤机大夫”刘军、培养了生产副总工程师郁金才等优秀人才。
    “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”回顾过去是为了创造未来，如今的徐矿集团张双楼煤矿综采二队团支部，不满足现有的成绩，意气风发，激情满怀，不断总结，继续改进，顽强奋战在千米井下，为创造更大的辉煌而努力拼搏！

青年安全监督岗经常深入井下开展反违章、查隐患活动。

“黑小伙”青年志愿者服务队定期开展集中服务活动，解决社区职工的生活难题

国庆节，开展“迎国庆百名青年长跑比赛”，营造节日氛围。

（供稿：共青团江苏省徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿委员会 宋根喜）

不断开创学院团建新局面

——“全国五四红旗团委创建单位”典型推荐之河北农业大学农学院团委

    近年来，河北农业大学农学院团委在全体青年团员的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“全国五四红旗团委”为目标，服务大局，服务青年，服务社会，着力优化团组织自身建设，着力提升青年整体素质，取得令人瞩目的成绩，2000、2001、2002年连续三年荣获省级“先进集体荣誉称号”。2004年获得省级“社会实践优秀团委”荣誉称号称号，2005年获“河北省五四红旗团委”荣誉称号。
    作为基层团组织的优秀代表，河北农业大学农学院团委目前共有团员1064人，所属38个团支部，专职团务工作者两人，团委委员5人，下辖学生会、科协、《科技星光》报社、太行农科团、勤工助学指导中心、党员红缨志愿者团六个学生组织。
    几年来，他们认真践行“三个代表”重要思想，充分利用党支部、团支部、《科技星光报》等教育阵地，在广大青年团员中深入开展学习活动。针对“法轮功”邪教在社会上造成极坏的影响，危害国家安全，破坏社会秩序，造成人民生命财产的重大损失，而且还同境外反华势力相勾结，成为国际敌对势力的反华工具，受到了人民的强烈反对。为此，农学院团委举办了“校园拒绝邪教”讲座，由院党委杨小朋书记主讲，组织大一、大二部分同学参加。在全院范围内举办“校园拒绝邪教”专题时政知识竞赛，通过这些大型的活动来占领广大青年的思想阵地。
    除此之外，在上级党委和团组织的正确领导下，几年来，该园团委在党、团组织建设、社会实践、考研就业、社会活动、校园文化建设等方面均取得较大成绩。成为该院开创共青团工作新局面的五大亮点。
    亮点一：党、团组织建设卓有成效

图书站揭牌仪式

    多年来，该院团委坚持以党建带团建的方针，充分发挥团组织在党建中的重要作用，以团建促党建。院学生支部以“三个代表”重要思想为指针，培养出一大批德智体全面发展，具有创新精神的社会主义建设者和接班人。我院所辖38个团支部先后有3个团支部被评为“保定优秀团支部”，30个支部被评为“校级优秀团支部”，300余人次被评为“校级优秀共青团员”（干部）。
    2004年该院团委共组织223人参加学校的党课学习，迄今为止共有997人向党组织递交入党申请书，占青年团员参加总数的93.7%。在组织发展过程中，院学生党支部各项工作井然有序，业余党校、入党宣誓仪式、入党前培训、审批工作制度化、规范化。认真考察，严格把关，层层筛选，积极做好团组织推优工作，不断向党组织输入新鲜血液。
   亮点二：考研、就业工作成绩突出

一村一名技术推广员工程部分成员合影

    自2001年至今，农学院有300人考取不同院校的研究生，这批学生中有70名同学于2006年考取了河北农大、中国农大、中国农科院、中科院等院校，科研单位的博士生，成为国家的高级农业人才。
    多年来，该院团委关注学生成才、就业问题，近三年有10名毕业生留校参加工作，为开拓学生就业岗位，院团委积极与三北种业公司、奥瑞金种业公司、骄子种业公司、中化化肥有限公司签订用人协议。为毕业生就业开辟新渠道。仅2004至2006年，农学院本专科就业均超过95%，名列全校前茅。
    亮点三：社会实践工作成效显著

小学生为我博士团成员献红领巾

    农学院团委每年组织暑期社会实践小分队参加农村文化宣传、农业技术服务等支农活动，在保定涞水、涞源、蠡县三处各捐献科技、文化图书2000余册，建立了三个乡村科技文化图书站，并于三地分别建立了“河北农业大学农村人才培训基地”，为当地农民增收致富提供了技术帮助和智力支持。同步，院团委及所属学生团支部对十名失学儿童长期开展“一助一”救助活动，使这些贫困失学儿童能重返校园，体会社会主义大家庭的温暖和农学院团委对贫困儿童的一片爱心。
    亮点四：加强爱国主义教育、社会实践综合基地建设

学生科技实验田

    在加强爱国主义教育、社会实践综合基地建设方面，院团委目前创立西柏坡、易县狼牙山，清苑冉庄，隆化董存瑞纪念馆，安新白洋淀等爱国主义教育基地6个。每年5月初，12月初组织支部新发展党员在爱国主义教育基地举行宣誓仪式，老党员重宣入党誓词，加强支部党员爱国主义教育。并在在承德隆化县，张家口、张北县、保定涞水县、易县、蠡县建立科技教育——希望工程——社会实践综合基地。使同学将理论和实践相结合，文化教育和科技创新相结合，接受思想教育与奉献爱心相结合，取得可喜成绩。
    亮点五：开展社会活动，提高学生整体素质

慰问困难村民

    开展社会活动，提高学生整体素质，也是农学院加强团建工作的一个方面，2004年院团委认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，积极响应共青团中央和团省委的号召。按照“受教育，长才干，作贡献”的指导方针。组织和发起了“河北省一村一名农业技术推广员工程”，主动承担起科技兴农的历史重任，现有农业推广员1127人，遍布河北各地。为同学们走出课堂深入农村、了解农村、服务农村提供了条件，创造了机会，受到社会好评，收到良好效果。

（供稿：河北农业大学农学院团委）

为推进城市管理贡献青春智慧

——“全国五四红旗团委创建单位”典型推荐之温州市城市管理行政执法局团委

第一次团代会

    近年来，温州市城市管理行政执法局团委在局党组和团市委的统领下，以城市管理行政执法工作为核心，以凝聚青年、服务青年为目标，以创新为动力，以机制为保障，促团结，求发展，整体推进团建工作，坚持“建设、服务、创新、发展”的工作理念，强化团的思想、组织、作风建设，带领广大团员青年为全面推进温州城市管理相对集中行政执法处罚权试点工作和温州创建全国文明城市发挥了生力军和突击队的作用。
    作为优秀基层团组织的代表，温州市城市管理行政执法局团委成立于2003年初，下设6个分局（大队）团总支和22个中队团支部，现有青年团员160人，全部都是大专以上学历，是温州目前年龄最轻、学历最高的青年队伍。虽然成立只有三年，但局团委始终坚持高标椎、严要求的工作态度和求变、求新、求效、求质的工作方法，取得了有目共睹的工作成绩，得到了局党组、团市委和团省委的一致肯定，先后获2003年度市级先进团组织、2003至2004年度，2004至2005年度连续两年荣获市级 “信息工作先进团委”、省级抗“非典”工作“先进团组织”、2004年度省级先进团委等荣誉称号；拥有2个省级“青年文明号”集体和18个市级“青年文明号”集体；还有1个青年集体被评为2004年度市级劳动模范单位、 1名团员被团省委评为2003年度“省级优秀团员”、2个青年集体和3名团员被省政府法制办评为2004年度全省城市管理相对集中行政处罚权先进单位和优秀执法人员。10个基层团支部荣获市、局级先进团支部。2003-2005年，还分别夺得全市十六大知识竞赛、宪法知识竞赛和党员先进性教育知识竞赛第一名。2005年他们又被推荐作为第六批“全国五四红旗团委”的创建单位，为争创“全国五四红旗团委”奠定了坚实的基础。

注重提高团员青年的整体素质

开展青年文明号10周年纪念活动

夺得宪法知识竞赛第一名

    作为一个优秀的基层团组织，三年来，局团委广泛组织团员青年认真、细致地学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持集中学习和个人自学相结合，深刻领会精神内涵，交流学习心得，把握实质，在思想上与党中央保持高度一致。同时，组织全局团员青年参加了十六大精神和“三个代表”重要思想知识竞赛与主题征文活动，在全市十六大知识电视竞赛中表现突出，勇夺第一名。先后开展了以“学习贯彻团十五大精神，身体力行‘三个代表’，把执法局共青团工作提高到一个新水平”、“学习郑培民，万事民为先”等为主题的学习贯彻活动，做到有学习、有记录、有体会、有总结。团员青年们结合实际谈感想、谈体会，上交各类学习体会20余篇，掀起了学习的高潮。此外，所属分局（大队）团总支也积极开展学习教育活动，如龙湾分局团总支适时组织开展时事辩论会，举办十六大知识测试和演讲比赛，建立了政治辅导员制度，在团员青年中举办了树立和落实科学发展观读书会等等，形式多样，效果明显。
    为提高团员青年的服务本领，他们深入开展了“效能革命”，局团委不仅组织团员青年、团干部举行座谈讨论，开展自我批评，自我查摆，深挖思想根源，而且在广大团员青年中组织开展了以“我为谁执法”为主题的征文活动，倡导树立为民服务、为民执法的理念和意识，号召广大团员青年冲在“效能革命”的最前线。在此基础上，还召开了“为民执法·为民服务”实践经验交流会，邀请市直机关、新闻媒体等20家兄弟单位的团组织代表参加，在会上大家围绕团员青年如何开展执法为民、服务为民展开了深入的探讨和交流，深化了“效能革命”。
    除此之外，2004年下半年，他们还率先在市直机关单位团组织中开展了团员先进性教育的试点工作，局团委结合行政执法工作实际，提出了“争做执法先锋、保持团员先进性”的活动口号，并通过组织开展如思想调查、团员意识教育、新时期团干部形象大讨论、团务知识自训、开辟团员热线、送法律、科技下乡等十二个系列活动，扎实有效地开展了团员先进性教育的试点工作。试点工作后期，还举行了“保持团员先进性、提高城市管理能力”座谈会，就团员青年如何在行政执法工作中发挥突击队作用、保持先进性、提高城市管理能力，进行了交流和座谈。局团委先后承办了全市部分团员先进行试点工作单位的经验交流会和全市增强团员意识主题教育“学理论 知团情”电视知识竞赛活动，圆满完成各项承办任务，受到了团市委领导的充分肯定。通过试点工作，团员先进性的时代内涵进一步明确，团组织的吸引力和凝聚力进一步增强，团的基层组织运作更加科学严密，团的各项工作更符合青年的需求和成才的需要。

制度化地推动团务工作

团员意识教育座谈会

    为充分发挥党的助手和后备军作用，他们始终坚持“党建带团建”的工作思路，在强化团的自身建设中进行了新探索，通过带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作，团的工作机制逐步完善，基层团组织设置不断优化，团组织的覆盖面和影响力不断扩大，团组织的内在活力得到激发，团组织的战斗力不断增强。
    为加强班子建设。他们通过严格的笔试和面试，率先在市直机关单位中开展团委书记、团委委员公开竞选工作。建立了竞争上岗的选拔机制，扩大了团干部选拔的范围。三年来，4位委员因工作出色相继走上了局下属单位中层干部岗位。
   在支部实行规范化建设方面。成立之初他们就在基层团组织中开展支部建设“四个一”（即一套团支部班子、一块宣传阵地、一项重点（亮点）工作、一套团务台帐）达标活动，同时，把深入调研和指导工作有机结合起来，先后共有四篇调研文章获团市委共青团工作调研三等奖。建立健全团员档案，对全局团员青年的团员证进行重新登记、注册和换证工作，在基层团组织建立团员活动园地、书架子工程，实行相关工作制度上墙，使团建工作一开始就沿着制度化、规范化的轨道进行。
    在制度建设方面，局团委共制定出台了《团费收缴、使用、管理办法》等4个管理办法，建立并完善基层团组织的工作制度，使整个团工作的管理水平有了进一步的提高。如为了提高基层团支部工作的积极性，局团委在征求广大团干部意见的基层上，建立了团费返还激励制度和团日活动经费申报制，鼓励基层团支部开展各类团日活动。团内各类先进的评比也打破了固定比例分配方案，采取“推荐--申报--联评”制，力求公正、公开、公平。
    为了提高团干部的工作理论水平，局团委不定期地组织团干部学理论知识和团务知识，统一为各总支、支部订购了《共青团工作实用指南》用书。在局党组的重视下，团干部培训工作纳入中队长以上的学习培训计划，全盘考虑，同步进行。2003年，局团委还组织一批团干部赴上海团校进行培训，通过学习培训，提高了团干部的工作理论水平。鹿城一分局团总支还组织团支部书记到兄弟单位团委去参观学习，提高团务实践能力。
    局团委成立后，就十分注重宣传阵地的建设，2003年6月，他们率先建立了自己的门户网站《执法先锋》，网站以红色这一象征年轻活泼色彩为背景色，共设置团委概况、团情快讯、在线文件、精品导播、基层在线、理论学习、团务知识、青年论坛等栏目。2005年，继续完善了网站建设，在青年论坛中开辟《团日活动》板块，将各分局（大队）团总支开展的各项活动以照片的形式予以刊登，使宣传内容更丰富更生动。三年来，下属团总支、团支部在局团委网站、团市委网站、团省委网站以及各类市级新闻媒体共发表宣传信息600余篇，为树立执法局团员青年良好的形象，宣传局执法职能和队伍素质起到很好的宣传效果。

创造性地开展工作

“争当创建先锋”动员暨五·四表彰大会

    2003年，针对马路市场管理难、油烟污染等问题，局团委一方面组织团员青年在中山公园设点向社会公开征集城市管理的“金点子”，一方面邀请社区干部和群众座谈交流提意见，征求社区干部对行政执法工作的意见建议。2004年“五四”青年节期间，开展了“红五月”社区服务月活动，号召并组织团员青年积极投身服务社区。以团支部为单位，开展了“行政执法进社区”调查、团员青年“清脏”、城市管理法律法规现场咨询宣传、为社区居民解决热点、难点等系列活动。“红五月”活动的开展，有力地推进了团员青年执法进社区工作。在2005年“五四”青年节期间，开展了“争当创建先锋”的活动，向全市团员青年发出了《摒弃陋习，与文明同行，展现青春风采》的倡议书，倡议大家携起手来，积极投身到创建全国文明城市的行动中。并联合电信、报业集团的团员青年，在中心城区进行了“不文明行为”的劝导、处罚活动，收到了很好的社会效果。
    以“号、手”创建为载体，深化青年文明岗位创建，也是三年来，该团委工作的一个重心。几年来，他们召开了创建“青年文明号”动员大会，成立了青年志愿者队伍，并制定了《青年文明号动态管理办法（试行）》和《青年文明号检查考核办法（试行）》等制度，使局的“青年文明号”创建工作有章可循。同时以管理创新为出发点，以“创新创效”为落脚点，以青年文明号创建为纽带，进一步深化青年文明号创建示范行动，开展争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。截止目前，共有18个中队被授予市级“青年文明号”称号，其中4个中队连续三年荣获此殊荣，有2个中队被授予省级“青年文明号”称号，其中五马中队还开展了“省级杰出青年文明号”争创工作。由于表现突出，局团委被推荐在全市“青年文明号”10周年纪念大会暨表彰大会上作了典型发言，青年参与母亲河的保护工作也作为典型在全市保护母亲河现场推进会上进行了汇报交流，得到了团市委领导的充分肯定。
    2003年“非典”期间，他们还联合温州晚报社团委向全市人民发出《预防非典，告别陋习》的倡议，并结合职能工作，组织执法团员青年对随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为进行宣传、劝导和处罚。联合相关单位开展以“防止非典、清除垃圾死角、创造舒适环境”为主题的爱国卫生运动。各分局团总支主动与疾病控制中心取得联系，发动团员青年在日常管理中，做好卫生宣传，做到边管理边宣传。机动大队团总支组织青年志愿者开展河道志愿者行动，一方面对城市河道的垃圾死角进行清理，努力切断病毒传播途径；另一方面，通过树立警示牌和粉刷墙体宣传栏向沿岸居民做好“预防非典”的宣传工作，使预防非典的各种手段深入人心。
    除此之外，他们还充分利用社会资源，积极开展了一系列健康、有效、富有吸引力的团员活动。通过组织活动，丰富了团员青年的业余生活，调节了他们的身心，调动了他们的工作积极性，增强了团结合作的凝聚力，以更高的热情投入到工作和学习中去。

真诚地服务社会

慰问贫困儿童

义务献血

    局团委成立伊始就积极开展以扶危帮困、社会公益服务、希望工程等为主要内容的“一助一”结对助老、助困、助学、慰问孤老等志愿服务工作，情系社会，进一步深化服务社会行动。
三年来，局团委开展了多次扶贫助学活动，承包了20位失学儿童的学杂费、生活费。如组织团员青年慰问了平阳县晓坑乡法洪村三位贫困学生及其家属，帮助三位贫困生缴纳学杂费，并送上学习用品。鹿城一分局等五个分局团总支分别与桥儿头小学、南浦二小、塑门小学、新桥小学等小学的五位家境贫困儿童建立了长期的一对一结对救助。灵昆二小的小学生金晓彬同学由于学习特别认真，表现特别突出，还被评为“优秀春蕾儿童”。在救助失学儿童的同时，局团委还先后组织团员青年结对慰问看望了居住在雁湖社区、丰收新村、柴桥巷、水心松柏和十八家等地的孤寡老人，走访慰问了铁井栏、永宁等社区的特困户、低保户，为他们送去了衣被、食用油、大米等生活用品。2005年初，还在全局队员中发出倡议，成立爱心基金，捐得爱心款5万余元，分批次地慰问了局里的重病队员。
    此外，为帮助灾区人民重建家园，局团委号召广大团员青年发扬人道主义精神，开展了“送温暖”活动和“真情助困进万家”活动，为苍南县仙居乡翁处村捐赠了500册图书及书架，送上棉鞋、冬衣等防寒物品，为受14号台风“云娜”影响造成重大损失的灾区和永嘉县张溪乡贫困大学生潘环芬各捐赠了1000元特殊团费。鹿城二分局团总支连续两年年末在寒冷的冬天里，组织开展“让民工带着温暖回家，关爱民工，从我做起——送温暖大行动”，为在火车站广场熬夜等待买票的外来务工人员熬制姜汤和赠送热水袋，用实际行动温暖了这些为温州城市建设作出贡献的新温州人。

建立机关共青团工作新格局

兄弟单位来我局观摩

    为建立机关共青团工作新格局，三年来，局团委先后组织电信局、温州大学、浙江工贸学院、十四中学等单位的青年志愿者200多人，同执法队员一起对市容市貌进行了管理，在全社会树立起了“人人都是城市管理者、人人都是文明城市创建的主人”的浓厚创建意识。鹿城一分局团总支组织五马街道辖区的团员青年100多人，成立了城市管理“青年突击队”，开展了以“文明创建，青年先行”为主题的志愿者系列活动。大队团总支携手温二十一中师生，成立了环保协会，先后开展“共创文明城、共保母亲河”和“游母亲河，寻污染源”等志愿者活动。鹿城二分局团总支还联合温州大学绿色志愿者及肯德基餐厅共同举办以宣传创建文明城市为主题的“我爱我家”百米布画大赛和“骑单车、游全城”文明宣传活动。瓯海分局茶山中队团支部还与温师院经济管理学院联动，建立了青年志愿者行政执法实践基地，定期地开展青年志愿者活动，起到了良好的宣传效果。
    在开展与兄弟单位团组织的共建活动中。他们也先后多次组织与水务集团、广化陆军温州部队、深圳发展银行、时代集团等单位团委进行篮球友谊赛。鹿城一分局团总支与鹿城区教育局联合组织了一台由两个单位100多名团员、青年参加的联欢晚会。鹿城二分局团总支联合特巡警、东瓯大酒店、建设银行、数码广场等单位团组织在景山开展团员青年登山比赛。瓯海分局团总支与温州附一医、温州电信一起开展了集体骑双人车、游瓯海白云山、趣味游戏等青年联谊活动。他们还选派优秀团员到塘下中学，和该校二年级段的中学生开展以“文明从细微处着手”为主题的班会活动，给广大中学生上了一堂生动的文明教育课。龙湾分局团总支组织团员青年赴洞头参观女子先锋民兵连，渔寮和象山开展团日活动，与永中消防官兵一起，组织了“迎五一”卫生大扫除活动等等。
    为了广泛联系和吸引团员青年，他们针对青年多样化的需求，一直努力尝试把单一的团组织建设成为多形式并存、集工作、兴趣、爱好、娱乐于一体的综合型青年组织，先后成立篮球队，车迷俱乐部等。各分局、大队团总支也纷纷建立各类文体活动组织，如鹿城一分局建立了足球、羽毛球、电脑爱好者、摄影、钓鱼等兴趣小组，机动大队还成立游泳协会。各青年社团利用业余时间积极开展活动，丰富了团员们的业务生活，促进了青年人之间的交流。

（供稿：温州市城市管理行政执法局团委）

用思想提升教育品质

——“全国五四红旗团委”典型推荐之四川绵阳南山中学团委

     近年来，四川绵阳南山中学团委在省市团委和校党总支的指导关心下，紧紧围绕学校工作中心和上级团组织的工作部署，以“三个代表”重要思想为指针，以“用思想提升教育品质，为学生终生发展奠基”为原则，着力增强团组织的内在活力和提高学生的综合素质，积极促进了学校各项工作的蓬勃发展。校团委先后荣获“四川省五四红旗团委”、“四川省德育工作先进集体”、“四川省科普工作先进集体”、“全国中学生文学社接力赛总冠军”，中华校园诗歌节十佳文学社，绵阳市十佳青少年维权岗。2004年被团中央确定为“全国五四红旗团委”创建单位。2005年12月，被共青团中央评为“全国五四红旗团委”的荣誉称号。

校团委班子素质过硬，发展和谐

    近年来，该团委以“三个代表”重要思想为指针，遵循“教育青年、引导青年、服务青年”的宗旨，积极争创“全国五四红旗团委”。在争创过程中，不断加强团的自身建设，努力提高工作品质，积极为学生的终身发展奠定扎实基础。除此之外，绵阳南山中学党总支和校长邹荣华高度重视学校共青团工作，把学校共青团作为学校品牌加以建设。在党组织的关心领导下，学校团的组织建设，校团委班子建设一直有条不紊的进行，打造了一支素质过硬、发展和谐、充满生机与活力的班子队伍，为全校团的工作的开展提供了强有力的组织保障。
    据了解，该校共青团干部的培养选拔按照团章规定，民主选举，竞争上岗，素质过硬，发展和谐。2004年9月召开的校第15届团代会选举产生的校团委教师委员9人全系本科学历，中共党员，均获得市级以上奖励表彰，平均年龄25岁，校团委书记是全国优秀教师、四川省先进班集体班主任、绵阳市十佳杰出青年岗位能手；校团委学生委员品行优秀、学习优良、工作积极，受到师生好评。
    在校团委班子建设中，他们着力优化团干队伍管理，实行双线机制：第一条线是校党总支——校团委——年级团总支和青年教工团支部——团支部，第二条线是校党总支——年级党支部——年级团总支——班团支部。总支和团支部接受双线领导，保证了学校团的工作的有效落实、高效开展和民主评议。同步做到团干培训提高经常化，日常管理制度化。校团委制定了严格的民主生活会制度，每周召开一次团委例会，共同商讨决议团委事务。既明确分工又和谐合作，使校团委工作受到各方的好评。

团支部成为推动校团委工作的坚实堡垒

    为了搞好基层团支部建设，校团委根据学校实际情况，编写《绵阳南山中学团支部工作手册》，明确支部的工作目标、任务和职责，制定考核标准，进行过程和终端相结合的评价考核体系，推选出校级示范团支部、先进团支部、特色团支部。
    除此之外，他们还切实加强对团支部书记、团支部委员的培训提升及学习交流，校团委班子对口联系年级总支和支部，深入到支部开展具体工作，使全校130多个支部的信息能及时反馈汇总。对于个别特殊团员，他们选择性地为他们建立“团员成长档案”，委托班主任、教师团员、团支部成员共同开展工作，合力促其进步、发展。

实现校内品牌化

   该团委在学校党总支的领导下，深刻认识到，学校团的工作就是要通过活动教育青年，引导青年，服务青年，达到唤醒学生的自我意识，让其成为成长的主人的目的。因此，校团委着力打造团的主题活动品牌，以人为本，吸引青年学生。
    活动一：“设计成长历程，承担成长责任”的活动
    学校团委一班人以求真务实的态度，客观分析当代中学生身心发育特点和学习实际状况，认识到只有“唤醒人的自我教育，才是一种真正的教育”。为促进学校团员青年学生健康成长成才，校团委在全校团员中开展“设计成长历程，承担成长责任”活动，调动学生主动自我认识、自我教育的内在驱动力，激活学生内心向上向善向美的生命潜力，不断推动自己进一步成长，促进学生主动负责的体验和经历生命成长过程，促使其全面和谐发展。
    活动二：“爱国读书，学习南山杰出校友”活动
    南山中学拥有百年办学历史，具有丰富的教育资源和优良的办学传统、近百年的文化积淀，数辈人知识、智慧、道德和经验的结晶。形成了“爱国读书、勤勉诚朴、求实向上、民主创新”的优良传统，从这里走出了贺敬之、马祖光等知名诗人、院士。校团委利用学校优良的传统教育资源，开展“爱国读书，学杰出校友”系列活动，演唱诞生于抗战时期的《校歌》，举办校友贺敬之诗歌专题朗诵，观看校友马祖光院士生平事迹，编读南山校友联谊会撰写的《情系南山》等等系列活动，深深激发青年团员的爱国爱校情怀和立志成才愿望。
    活动三：“推优入党，团课上到支部里”活动
    校团委历来把推优入党工作看成重中之重，校团委每年利用团校、业余党校，针对优秀团员，进行分段教育提高：高一时进行团的知识、党的知识等方面的学习；高二时进行党章提高学习；高三进行入党积极分子重点培养。这样就循序渐进地逐步培养了真正有共产主义信念的团员，并把他们推荐给党总支考察。近年来，该团委已推优入党40余人。同时，校团委坚持把团课上到支部里，使每一堂团课更有现实针对性和更生动的教育意义。
    活动四：在青年教师中，开展争创岗位能手，争当标兵教师等活动，倡导、帮助青年教师爱岗敬业、立业，为教育事业作贡献。近年来，该校青年教师有100余人次，荣获国家、省、市级各类表彰奖励，南山青年教师的风采，已成为绵阳教育一道亮丽的风景线。

增强学生社会实践能力

    作为一个优秀的基层团组织，近年来，该校坚持办好团校、业余党校，已举办33期培训班，4000多人参加培训，发展团员600余人，40余名同学加入党组织。目前，业余团校、业余党校，已成为校团委开展思想教育，进行有关党团知识教育的主要阵地。
    “办好学校宣传阵地，用优秀上进的文化因素浸润人心。”目前也已经成为该校团委营造良好校园文化氛围的重要手段，校团委创办新闻时评类刊物《南山青年》，及时传递学生活动信息和校内重大新闻；所辖“明轩”文学社定期出版社报《轩报》，社刊《云端》，发表学生优秀文学作品。正是在这种氛围的影响下，南山中学文学社被评为中华校园诗歌节全国十佳文学社，荣获首届全国中学文学社接力赛总冠军。除此之外，他们还开办了校园之声广播站，校园之窗电视台，建立南山共青网站，开展学生寝室文化建设，青年学生自主管理，进行了多种形式的宣传，促进校园精神文明和谐发展，学校被评为市最佳文明单位。
    为充分发挥校团委、学生会的组织管理职能，联合政教处、年级组、班科集体、学生家长和相关单位共同形成合力，校团委创建“青少年维权岗”，开展心理咨询、法制讲座等活动，切实维护青少年权益，保护学生身心健康。
    为深入开展青年自愿者服务行动，他们还在校园外的山坡上，开辟了20多亩地的“南山共青林”组织团员精心维护，强化学生的环保意识和社会责任感，开展爱心济困助学活动，广拓渠道，每年资助100余名贫困学生的学业。
    除此之外，为增强学生社会实践能力，办好校园“两会”“两节”，每年主办科技小发明、小制作、科普小论文、学科专题讲座等；文艺演出、演讲、朗诵、书法、绘画、摄影展等。参与办好球类运动会、田径运动会。2003年全国中学生足球联赛总决赛在南山中学举行，校团委主动积极参与赛事工作，积极展现了共青团的风采。

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    四川省绵阳南山中学创办于1908年，迄今已有近百年办学历史。学校系四川省首批省级重点中学，首批国家级示范高中。著名诗人贺敬之，院士徐叙瑢、张广学、张嗣瀛、马祖光等是南山中学校友。现有高中三个年级学生8000余人，教职工400余人（其中28周岁以下青年教职工133人），全校团员数7303名。近年，学校每年有2000多名学生升入高校，其中1000余名进入重点高校，国家级示范高中综合排名连续三年全省第二。